MEINE COACHING ANGEBOTE

Als Mitarbeiter wachsen

ALS MITARBEITER/MITARBEITERIN WACHSEN

Das eigene Potential entfalten

Sind Sie beruflich überfordert, unterfordert oder haben ganz einfach Lust auf Neuorientierung?

Coaching bietet Ihnen Hilfe zu Themen wie

  • Reflexion über den aktuellen Stand

  • Persönlichkeits- und Potentialentwicklung

  • Organisationsveränderung und Change-Management

  • Konflikt- und Beziehungsmanagement

  • Stärkung der inneren Widerstandskraft (Resilienz)

Stress, burn-out

STRESS, BURN-OUT

Prophylaxe und Work-Life-Balance

Ständig leisten wie ein Spitzensportler? Immer höher, weiter, schneller! Doch was ist, wenn kein Ergebnis mehr gut genug ist und immer mehr gefordert wird? Wenn die äußere Aufwärtsspirale in eine innere Abwärtsspirale kippt? Was ist, wenn die Grenze des eigenen Leistbaren erreicht ist?

Im Coaching

  • decken Sie hinderliche Muster auf

  • entwickeln Sie Strategien für die Bewältigung von Stresssituationen

  • aktivieren Sie Ihre Ressourcen für eine Veränderung hin zu einer ausgewogenen Lebensführung

Das Leben souverän gestalten

DAS LEBEN SOUVERÄN GESTALTEN

Veränderungen aktiv angehen

Haben Sie auch manchmal das Gefühl, dass Ihre eigenen Wünsche und Bedürfnisse auf der Strecke bleiben?

Coaching hilft Ihnen

  • sich der eigenen Werte bewusst zu werden

  • eingefahrene Muster aufzudecken und aufzulösen

  • unterstützende Glaubenssätze zu entwickeln

  • die eigenen Handlungsspielräume zu erweitern

Konflikte und Beziehungsthemen

UMGANG MIT KONFLIKTEN UND BEZIEHUNGSTHEMEN

Neue Wege finden

Nicht selten erleben wir, dass wir aus einer emotionalen Betroffenheit in Konfliktsituationen konzeptlos vorgehen, gleich ob am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld.

Sie möchten sich mit den Themen Konfliktvorbeugung und Konfliktbewältigung näher auseinander setzen?

Coaching hilft Ihnen

  • entstandene Konflikte zu reflektieren

  • Alternativen im Umgang mit Konflikten zu entwickeln

  • die Kommunikation zu verbessern

  • zwischenmenschliche Beziehungen auszubauen und zu festigen

Leadership, Führungskraft sein/werden

LEADERSHIP,
FÜHRUNGSKRAFT SEIN/WERDEN

​Sich der Führungsverantwortung stellen

Von einer guten Führungskraft wird erwartet, dass sie in der Lage ist, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen Rahmen zu bieten, in dem diese sich entfalten und produktiv arbeiten können. Sie schenken ihnen Vertrauen, lassen sie wachsen und übertragen Verantwortung. 


Im Coaching

  • reflektieren Sie Ihre Führungsarbeit

  • verbessern Sie die Kommunikation

  • entfalten und festigen Sie Ihre eigene Führungspersönlichkeit

Seminar:

"Wertorientiere Team-Entwicklung"

Systemisches Coaching für Gruppen und Teams

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